Onboarding Karyawan Baru Breaktime

Karyawan memahami dokumen kerja yang wajib ditandatangani serta status kerja yang berlaku di Breaktime.

Sebelum mulai bekerja, setiap karyawan baru menyelesaikan proses legal agar hubungan kerja sah secara hukum. Breaktime menerapkan kontrak kerja berdurasi 1 tahun yang diperpanjang berdasarkan evaluasi, disertai surat pernyataan karyawan sebagai komitmen pribadi. Status kerja dibedakan menjadi kontrak, reguler baru, dan reguler lama yang menentukan hak serta kewajiban masing-masing. Pakta integritas menjadi dokumen kunci yang mengikat kerahasiaan data pelanggan, teknik pijat, dan formula produk internal.

Supervisor memastikan karyawan bisa menjelaskan ulang jenis dokumen dan konsekuensi menjaga kerahasiaan.

Karyawan memiliki kepastian status kerja dan paham batas legalitas internal.

Karyawan melengkapi data utama agar proses payroll, benefit, dan fasilitas keuangan internal berjalan rapi.

HRD melakukan pengecekan kelengkapan berkas sebelum data karyawan dipakai untuk payroll.

Data administrasi valid dan karyawan memahami aturan kasbon tanpa salah ekspektasi.

Karyawan memahami jam kerja, pola off, piket kebersihan, izin, sakit, dan cuti.

Kapten outlet menguji pemahaman karyawan menggunakan contoh kasus izin, sakit, dan perubahan shift.

Karyawan bisa mengikuti ritme operasional tanpa melanggar prosedur absensi.